Outsourcing kadrowo-płacowy

Projektując systemy świadczeń pozapłacowych, odpowiadamy na potrzeby rynku, idące w kierunku poszukiwania sposobu dywersyfikacji ryzyka firm w zakresie zarządzania budżetami wynagrodzeniowymi przy jednoczesnym poszerzaniu oferty motywacyjno-utrzymaniowej dla pracowników.

Benefity (świadczenia) pozafinansowe to wszystko to, co firma oferuje swoim pracownikom poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz premiami finansowymi. Mimo że stanowią one jedynie dodatek do wynagrodzenia, firmy coraz częściej decydują się budować na ich podstawie efektywne systemy motywacji i zaangażowania pracowników. Celem systemów benefitowych jest bowiem podwyższenie wartości pracy, utrzymywania zaangażowania w rozwój zarówno zespołu jak i całego przedsiębiorstwa oraz zachęcanie do pozostania w jego strukturach.

Z uwagi na specyfikę zadań i zakres odpowiedzialności, najwyższa kadra kierownicza powinna być wynagradzana odmiennie od pozostałych grup pracowników. Prowadzone przez nas programy poświęcone są przygotowaniu propozycji pakietów wynagrodzeń dedykowanych dla tej grupy stanowisk lub indywidualnie dla poszczególnych typów menedżerów. Oferujemy całe pakiety rozwiązań motywacyjnych, najczęściej złożone z wynagrodzenia zasadniczego oraz zmiennego, wypłacanego w perspektywie krótko i średnioterminowej jak i bodźce długoterminowe, takie jak np. banki premii czy pakiety opcji na akcje.